为了让村民们卸下心里的防备，在用工合同上面，一再的注明，每个月一号发放工资，每延迟一天发放，补偿1%的工资额度。

村集体企业只有一个要求，如果你选择辞职不干，必须要提前10到15天，在此期间，他们找到人之后，你随时可以离岗，没有找到人的话，在原岗位呆够15天，就可以离职，不负任何的责任。

一番登记下来，那些出苦力活的，基本上都被应聘满，操作机器的人员，还有将近一半没人应聘。

企业在市里边的驻地，只有三个高中毕业的女生，应聘了行政打杂的工作，销售岗位与中高层，却没有人去应聘。

这一切都在许乔龙的意料之中，对于一家企业的管理，这样的人才，村子里确实找不到人来应聘，木材粗加工基地，各个村的木匠，基本上都报了名，但由于木匠稀少，根本凑不齐人数。

一些铲车，挖机，操作碎石机和采砂机的专业人员，直接空出来了一大半，爆破的工作，都被治保主任带着另外两个当过兵，上了年纪的人接了下来。

将所有没人应聘的岗位记录下来之后，许乔龙直接给三叔公发了过去，让他在南溪村那边，找到合适的人来应聘，先将工作岗位定下来。

这个时代，只要是大村子，最少都有一个或者两个开拖拉机的人，一些小村子，两三个村子合到一块，也有一个会操作拖拉机的人。

在农村里面，只要你敢开拖拉机，那么挖机跟铲车的操作，他们也敢直接上手，无所谓什么证不证的。

现在最大的问题，就是泥头车运输车辆的司机，必须持证上岗，找遍了整个北溪村和南溪村管理区，只找到了三个符合的人。

至于那些操作碎石机和采沙机的人员，都是用了本村30多岁的人员，到时候会有市里建筑局的专业人员，下来手把手的教他们如何操作，熟练之后，这些技术人员，就返回市里边。

一番计算下来，目前整个村集体企业，还差十几位泥头车司机，和市里边的中高层管理人员，以及销售人员。

泥头车司机还好说，可以在市里边招聘，一些中高层人员，也可以在市里边招聘，但是必须要有一两个自己信任的人。

至于那些销售人员，整天跑工地去售卖石子和沙子，还有木材的人员，到时候就让建筑局那边，安排人代为销售，给他们一点抽成就可以了。

这些建筑局安排过来的人，不跟他们签劳动合同，只签抽成合同，将这个肥肉，直接给建筑局的人自行去安排。

等到后面一切上了正轨，再慢慢的进行调整，万事开头难，不但需要资金充足，也需要人才储备，更需要销售渠道。

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